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比如在国家教育发展研究中心战略部主任马陆亭看来，国外高校所采取的很多措施是有完整体制、机制支持的，而我国正处于发展阶段，一些照搬国外的举措难以与自身体制机制相协调，造成乱象的同时，也难以很好地达到目的，一定要因地制宜、因校制宜。“对于目前正在发展建设的‘双一流’高校，尤其是想要成为世界一流大学的高校，必须彻底抑制‘近亲繁殖’现象，可以采取诸如非升即走、限制留校人才比例等方式。逐渐带领、推动我国的其他高校，形成共识。”而对于普通高校，马陆亭建议，则可以根据自身发展特点与情况，逐步抑制“近亲繁殖”现象。因为“有些高校需要发展自身特色，完全限制本校人才留校并非完全有利于学校的发展”。

环球时报：如果社会继续动荡，会对香港国际金融中心和国际商业大都市的地位造成什么影响？霍震寰：金融中心最重要的就是稳定，否则投资者会丧失信心，进而导致资金外流和人才流失。过去几十年，香港成功的一大主要原因就是可以吸引全世界各个行业的人才，我想如果动荡长期持续下去，可能很多人会选择移民，届时香港还如何成为国际金融中心？要知道，现在想取代香港成为国际金融中心的城市有很多，新加坡很愿意承担这个角色，伦敦也在争取。难道我们要自己把自己搞垮吗？

这样的学术生态是灰色的，显然任谁也无法欣然接受。案例“近亲繁殖”的“界”“术”之辨多年前，英国《自然》杂志曾有一篇报道称，如果将学术“近亲繁殖”率定义为大学师资队伍中本校毕业生所占比例，用一个国家发表的论文量和论文被引量占世界总量的百分比来反映一个国家的科研生产率，那么经过统计，科研生产率与学术“近亲繁殖”率呈负相关。

（十八）稳定农民工就业。落实涉企减税降费等支持政策，加大援企稳岗工作力度，放宽失业保险稳岗返还申领条件，提高农民工技能提升补贴标准。农民工失业后，可在常住地进行失业登记，享受均等化公共就业服务。出台并落实保障农民工工资支付条例。以政府投资项目和工程建设领域为重点，开展农民工工资支付情况排查整顿，执行拖欠农民工工资“黑名单”制度，落实根治欠薪各项举措。实施家政服务、养老护理、医院看护、餐饮烹饪、电子商务等技能培训，打造区域性劳务品牌。鼓励地方设立乡村保洁员、水管员、护路员、生态护林员等公益性岗位。开展新业态从业人员职业伤害保障试点。深入实施农村创新创业带头人培育行动，将符合条件的返乡创业农民工纳入一次性创业补贴范围。

然而对于深陷谣言当中的当事人来说，莫名躺枪自然很难轻易抽身。如若错误的消息不断发酵，甚至被别有用心者继续做新闻则导致的后果更加难以估量。从目前情况来看，厦门房价崩盘论的消息仍然还颇有市场，不少继续添油加醋的信息接连在市面上流传，甚至还有好事者，把目光延伸到了对厦门本地房企的关注上，一连串负面消息也接踵而至。

需要明确的是，“客观因素”的确是高校学术“近亲繁殖”的一个重要原因，但与此同时，这样的因素显然不能作为高校“近亲繁殖”率长期居高不下的挡箭牌，尤其是对人才吸引力较大的“985工程”“211工程”高校，更不应该以此为理由拒绝师资队伍建设的“远缘杂交”“异缘杂交”。