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责任编辑：余鹏飞国企工资自主定价改革启程来源：北京商报国企工资改革迎来新节点。日前，国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称《意见》）明确提出，我国将充分发挥市场在国有企业工资分配中的决定性作用，根据不同国有企业功能性质定位、行业特点和法人治理结构完善程度，实行工资总额分类管理。其中，对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，工资总额预算原则上实行备案制。也就是说，今后符合条件的商业国企，将无需再由所属级别国资监管部门“审批”工资额度了。

与此同时，在采访了多位房产中介员工和看房客户后，《金融时报》记者发现，“金九银十”对购房欲望激发的失效，也从买方那里得到印证。“我们也向客户说过房贷利率国庆节后要变。不过，和前些年楼市出新政不一样，现在的政策变化很难左右客户的想法。不管是一手房还是二手房，节后看房的客户都不太多，看房的客户中诚心想买的也少，国庆节我们比较清闲。” 北京市丰台区某中介经理的这番表述很具代表性。

目前好像没有什么严苛的考核制度，公司会有年中、年底两次考核，一般就是直接领导打分。按照一定的比例，部门成员被打成1星、2星、3星、4星和5星，大家肯定都期望被打高星，因为得分和年终奖是挂钩的，但高星肯定只是少数。如果觉得自己分打低了，其实可以申诉，这点腾讯还是很开放、民主的。晋级、晋等和申诉有面试通道，由通道的组长、总监、总经理、助理总经理组成的面试团进行通道面试，面试也有一定淘汰率，不是去了就能有机会。这个我没经历过，具体不了解。

记者随即咨询三家电商平台，得到的答复是，若想拒收短信，需消费者自行联系商家。一家电商平台甚至表示，乐陶此前退订的是该平台商城的短信，而金融业务需另行退订。未经消费者同意就滥发短信，退订又设置重重阻碍。这种打着服务旗号“死缠烂打”的软暴力，让像乐陶一样的消费者惊呼“套路太深”。

该期金合约周三收报1250.5美元，上涨0.26%。点此查看上海黄金交易所（SGE）贵金属行情。伦敦资本集团研究主管Jasper Lawler对金价持乐观态度，“上周我们看到了一些衰退指标。在收益率曲线反转的情况下，黄金是一个避风港，应该在这种环境下表现良好。”

与外界想象的裁判的严苛不同，理查德认为裁判在工作中传递快乐的力量非常重要。“冰球是游戏，我们需要传递快乐的力量，这很重要 。比如在赛场上两个人争执起来，你过去拍一拍他们就很快解决这个问题。不需要更多其他（惩罚）作为一个裁判就是让球员知道，这种情况要怎么解决。最重要的工作就是让每一个人都开心。”在他看来，青少年比赛，裁判最重要的工作是保证大家的安全，当然这并非不认真制裁，而是掌握最好的尺度，让每个人都能够享受比赛的快乐。“我们都是为了乐趣而来不是吗？”他笑着说。