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“考虑到Thrive的成长，我已经清楚地意识到，我将不再能够给予Uber董事会应有的关注，所以我将辞职。”她说，“这是令人难忘的三年旅程，我很高兴能够与我的董事会成员一起工作，见证世界各地数千名Uber员工令人难以置信的工作。”科勒没有给出离开的具体原因，但在文件中的一份声明中说：“我和Benchmark公司的合伙人有幸成为Uber之旅的一部分，从A轮融资至今，时间已经过去近十年。我为Uber公司目前的地位感到兴奋，为前方的道路而激动，并向Uber过去和现在的所有员工、董事、司机和客户表示最深切的感谢。”
除了期权以外，小米还有限制性股票和被邀请参与小米发展基金这两类股权激励手段。除却股权激励以外，小米员工纯现金的年薪并不高，据招股书显示，2017年小米雇员工资、薪金和花红开支共24.28亿元，除去社会保障福利、住房福利后，相当于每位员工的年均年薪为16.73万元。
消费者三问网易考拉：Q1邮件作为证据的双重标准问题线女士告诉《IT时报》记者，当她拿着加拿大鹅官方鉴定为假货的邮件回复，向网易考拉要求赔付时，网易考拉并不认可一封邮件可以作为证据。但在1月8日，网易考拉向公众公布的正品证明，却同样是以消费者“Ivy”的名义向加拿大鹅官方求证的邮件回复。线女士认为，这涉及到网易考拉双重标准的问题，为什么网易考拉自己可以通过邮件鉴真伪，并采纳，而消费者不可以用邮件可以佐证？
据介绍，本次拟纳入相互宝保障范围的五种罕见病为戈谢病、法布里病、粘多糖贮积症、庞贝氏病和朗格汉斯细胞组织细胞增生症。相互宝负责人邵晓东表示：“这五种罕见病相对常见，治疗费用昂贵，对正常生活影响大，纳入保障有助于减轻罕见病家庭的负担。“同时，相互宝方面表示，拟将轻度甲状腺癌和轻度前列腺癌移出保障范围。其中，轻度甲状腺癌指乳头状甲状腺癌和滤泡状甲状腺癌，属于最常见的甲状腺癌类型。据中国卫生统计年鉴显示，这两类甲状腺癌人均治疗花费不足2万元，且预后情况较好，不会对患者的工作生活造成巨大负担。
报道援引中国国家体育总局体操运动管理中心主任缪仲一的话表示，虽然中国和日本在东京奥运是竞争对手，但两国选手都有责任引领全球体操发展。“从竞争走向协作”，这也是安倍此前多次针对中日两国关系所强调的期望。这句话，在中国驻日本大使夫人汪婉参赞出席日本茨城和长野等地的日中友好协会新春交流会时也被反复提起。
记者查询现场拍摄到的顺丰订单号发现，该快递为1月4日16时02分由北京市朝阳区常营寄出，1月5日13时45分在杭州签收。线女士还表示，“今天的事件说明，昨夜其向网易要求出具的他们和加拿大鹅总部的官方沟通文件的重要性。没有此官方的文件，加拿大鹅中国的售后是不会接受实物真假认定的，这也是被拒之门外的原因。”
